In der aktuellen Ausgabe von Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management

• Intersektionale Zugänge zu Antisexismus und Antirassismus an deutschen Universitäten: Eine Fallstudie
  Der Artikel untersucht Antisexismus und Antirassismus an Hochschulen aus Sicht der feministischen Institutionentheorie. Anhand einer Fallstudie wird gezeigt, wie sich Selbstverständnis und Antidiskriminierungsstrukturen auf Webseiten darstellen. Die Analyse betont die Notwendigkeit, rassistische und sexistische Diskurse explizit zu benennen, um Diversitätspolitik im Europäischen Forschungsraum wirksam zu gestalten.
• Let’s talk about race. Diversität und race an Universitäten zwischen Erinnerung und Datenschutz
  Der Artikel von Cana Wieder beleuchtet, wie deutsche Universitäten mit Rassismus und race als Diversitätskategorie umgehen. Semistrukturierte Interviews zeigen: Zwischen Schweigen über race und der Reproduktion rassistischer Stereotype fehlt es oft an Begriffen und Konzepten. Datenschutzbedenken verstärken die Skepsis gegenüber Ethnic Monitoring, obwohl erste Studien mit ethnischen Daten existieren.
• Von unserem Schweigen sprechen. Ein autoethnographischer Ansatz zur Erforschung der emotionalen Arbeit von Frauen of Colour im akademischen Kontext
  Die Studie untersucht die emotionale Arbeit von Wissenschaftler:innen und Student:innen of Colour in Großbritannien und Deutschland. Mittels Interviews und Audio-Tagebüchern zeigen sich gewaltförmige Marginalisierungsprozesse in akademischen Kontexten, die Emotionen und Wissensproduktion beeinflussen. Die Analyse basiert auf dekolonialen und postkolonialen Ansätzen.