Nimmt KI uns bald den Job weg?
Kaum eine Technik sorgt für so viel Begeisterung und gleichzeitig so viel Verunsicherung wie KI. Was als technische Unterstützung begann, entwickelt sich für viele Beschäftigte zur Existenzbedrohung. Wenn KI Prozesse übernimmt, sind nicht nur Routinen betroffen, sondern ganze Berufsgruppen.

Transformation und Beschäftigungssicherung
KI wirkt wie ein Katalysator, der digitale Transformationsprozesse beschleunigt. Deshalb ist es wichtig, die Mitbestimmungsrechte im Blick zu haben und diese im Sinne einer nachhaltigen Beschäftigungssicherung und Qualifizierung zu nutzen

Herausforderungen beim Einsatz von KI
Die Arbeit mit Künstlicher Intelligenz bringt viele neue Chancen – aber auch Risiken. Fehlerhafte Entscheidungen aufgrund mangelhafter Daten, Datenschutzverstöße durch unbedachte Eingaben oder Sicherheitslücken in Systemen können gravierende Folgen haben.

KI-Tools im Überblick
Für viele Interessenvertreter steht der Chatbot ChatGPT von OpenAI sinnbildlich für KI. Er ist aber längst nicht der einzige Stern am KI-Himmel, auch Dienste wie Gemini, Claude, Perplexity oder DeepL sind populär. Worin unterscheiden sich die Modelle?

Starke Passwörter – klug gewählt, sicher verwahrt
Schwache Passwörter sind ein Einfallstor für Cyberangriffe – und ein Risiko für den Datenschutz. Beschäftigte sollten Zugangsdaten daher nicht leichtfertig vergeben und sich an die Richtlinien im Betrieb oder der Dienststelle halten. Wie starke Passwörter aufgebaut sein müssen, erfahren Sie in dieser Ausgabe

Fliegt DeepSeek bald aus den App Stores?
DeepSeek steht schon lange bei Datenschützer:innenn in der Kritik. Jetzt hat die unabhängige Aufsichtsbehörde des Landes Berlin DeepSeek bei Google und Apple in Deutschland als rechtswidrigen Inhalt gemeldet. Wie es dazu kam und wie es weitergeht, erklärt die Berliner Beauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Meike Kamp.

Mit digitaler Wahlwerbung alle erreichen
Eine hohe Wahlbeteiligung bei der Betriebsratswahl ist wichtig: Sie stärkt die Legitimation des Gremiums, zeigt den Rückhalt in der Belegschaft und verschafft Gewicht in Verhandlungen mit dem Arbeitgebenden. Gute Gründe also, alle Möglichkeiten auszuschöpfen, um die Wahlbeteiligung zu erhöhen.

Mehr Transparenz im Internet? – Der EU Data Act
Seit dem 12.9.2025 gilt die „Verordnung über harmonisierte Vorschriften für einen fairen Datenzugang und eine faire Datennutzung“, kurz „EU Data Act“. Was er regelt, zeigen wir hier